Минимальная зарплата в Германии

Увеличение минимальной зарплаты в 6 секторах экономики породило неоднозначную и бурную реакцию немецкого общества

В начале года Бундестагом были утверждены дополнения к законам о минимально допустимых условиях труда (Mindestarbeitsbedingungengesetz) и об откомандировании наемных рабочих (Entsendegesetz). Эти поправки создали основания для установления минимальной заработной платы на 6 отраслей, среди которых частные охранные службы, уход за престарелыми, химчистки и прачечные, особые работы в сфере горной промышленности, утилизация отходов и повышение квалификации. В свою очередь, это должно стать предпосылкой для того, чтобы ввести в указанных отраслях нижних пределов зарплат, которые будут обязательными для всей сферы.

Более высокие зарплаты гарантированы

Порядка 35 тысяч работников крупных химчисток и прачечных будут зарабатывать от 6.36 до 7.51 € ежечасно, около 180 тысяч сотрудников частных охранных компаний будут зарабатывать ежечасно 6.00-8.32 €, горняки за час работы получат 10.96-12.17 €, преподаватели – 9.53-12.28 € за час работы, оклад уборщиков составит 8.02 евро в час. Стоит отметить, что около 20% представителей сферы утилизации отходов будут гарантированно получать более высокую заработную плату – ранее средний заработок работник в этой отрасли составлял 4-7 € за час работы.

До 2009 года минимальная зарплата была установлена для работников семи отраслей бизнеса в Германии. 

• Для работников, задействованных в строительстве, минимальный заработок был установлен на уровне 9-12.85 € в час в зависимости от квалификации и региона.
• Маляры и лакировщики получали не менее 8.05 € в час (опять-таки в зависимости от уровня мастерства). Специалисты по сносу, разборке и разрушению зданий получали не менее 8.80 евро.
• Электрики и монтеры зарабатывали не менее 8.05 € в час, специалисты по кровлям – от 10.40 € за час работы.
• Минимальный оклад сотрудников почтовых отделений составлял 8.00 € в час.

При этом в последнее время наблюдается тенденция к росту заработной платы на востоке страны до того уровня, который наблюдается в западных землях.

Минимальной заработной платой называется нижняя граница зарплаты, которая устанавливается законом или соглашениями сторон в договоре о сотрудничестве. В первом варианте она действительна для всех наемных рабочих, во втором распространяется только на граждан, задействованных в работе в определенной отрасли. В 21 государстве-члене Европейского союза сегодня действуют положения о минимальной заработной плате.