БИЗНЕС И ИНВЕСТИЦИИ В гЕРМАНИИ

Главная > Все услуги > Управление фирмой > HR/Подбор персонала

HR/Подбор персонала для бизнеса в Германии

 

Описание изображения

HR/Подбор персонала

Подбор персонала для бизнеса – один из наиболее важных вопросов при организации работы предприятия. Только профессиональная команда, обладающая знаниями в требуемой области, может обеспечить высокий результат. Сформировать такую и организовывать ее работу помогут наши HR-менеджеры.
 

Немецкий стиль управления

Отличительной особенностью работы менеджера в Германии, по которому и проводится набор персонала, является ориентация на долгосрочное планирование, а не на быстрый результат. Поэтому плохой квартальный или даже годовой отчет не является причиной для смены сотрудников. Нормальным для менеджера или специалиста считается постоянная работа в одной компании и постепенное продвижение по карьерной лестнице.Такой стиль в отличие от американского не характеризуется агрессией, но ориентируется на постепенные изменения, не составляющие угрозу для стабильности. Управление персоналом фирмы не состоит в организации жесткой конкуренции между сотрудниками, наоборот, предполагает коллегиальность и согласованность.

Формируя штат работников, следует учитывать те негласные правила работы с персоналом, которые характерны для немецких фирм:
  • подбор кадров в германии означает внимание к проблемам сотрудника вне зависимости от занимаемой должности;
  • признание старания и поощрение инициативы;
  • возможность двустороннего обмена мнениями с управленческим звеном;
  • предоставление возможности обучения и повышения квалификации, что рассматривается как поощрение карьерного роста.

Чтобы найти сотрудника квалифицированного и достойного особенно важно представить компанию как стабильно развивающуюся структуру. Рабочие и специалисты высокоразвитых стран рассматривают долгосрочные перспективы, как одну из самых важных привлекательных характеристик фирмы.

HR-менеджмент

Наша компания выполняет все функции агентства по подбору персонала в соответствии с целями открываемого предприятия. Многолетний опыт и знание рынка рабочей силы позволяет нам решать широкий круг задач:

  • планировка штата и организация его структуры;
  • поиск персонала, организация обучения, если это необходимо, а также обеспечение повышения квалификации;
  • управление кадрами, назначение поощрений;
  • расчет оплаты труда в зависимости от выбранной схемы – комиссионные, программы разделения прибыли, выплаты за достижение поставленных целей и прочие;
  • решение правовых проблем;
  • предоставление медицинского обслуживания, регистрация в системе соц. обеспечения и так далее.
 

МЫ С РАДОСТЬЮ ОТВЕТИМ НА ВАШИ ВОПРОСЫ

Петрунин Олег

Менеджер по работе с клиентами
Контакты:
+49 (178) 668-12-16
info@west-east-connect.com